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転職で年収が上がると、「この給与アップは一時的なのか」「その後の昇進が遅くならないか」と不安になる人もいるでしょう。 結論から言うと、 転職による給与アップが一時的かどうかは、転職そのものではなく、入社時の職位・役割・市場価値・評価制度によって変わります。 また、転職したから昇進が遅れるとも一概には言えません。転職時に役職や責任範囲そのものが上がるケースもあれば、入社後に社内実績を作り直す必要があるケースもあります。 この記事では、転職による賃金変化の統計を確認しながら、給与アップと昇進、長期的なキャリア成長の関係を整理します。 1. 転職すれば必ず給与が上がるわけではない まず押さえておきたいのは、転職＝給与アップではないということです。 厚生労働省の「令和7（2025）年上半期 雇用動向調査」によると、転職入職者のうち前職と比べて賃金が 増加した人は39.4％ 、 減少した人は31.5％ 、 変わらない人は25.5％ でした。 つまり、転職で賃金が上がる人は一定数いるものの、「転職すれば多くの人が自動的に年収アップする」とまでは言えません。 2. 転職による給与アップは一時的なのか？ 必ずしも一時的ではありません。 転職で給与が上がる理由が、単なる入社時の上乗せなのか、それとも職位・担当範囲・希少スキルの評価によるものなのかで、その後の伸び方は変わります。 長期的に維持されやすいケース 転職と同時に職位が上がった より高い専門性や責任を担う仕事へ移った 市場価値の高いスキルが給与等級に反映された 昇給レンジの大きい企業・職種へ移った 管理職や専門職など次のキャリアパスが明確 このような場合、転職時の給与アップは単発のプレミアムではなく、 キャリアの等級そのものが一段上がった結果 と考えられます。 伸びにくくなる可能性があるケース 入社時年収だけが高く、職位や等級が変わらない 転職先の昇給幅が小さい 評価制度上、次の昇進まで長い在籍期間が必要 入社時点ですでに給与レンジの上限に近い 業務内容が前職より狭くなっている この場合は、初年度の年収が高くても、その後の昇給が緩やかになる可能性があります。 3. 「給与テーブルに収束する」は企業によって違う 中途採用者も入社後は企業の等級・評価制度に組み込...